Meine Arbeitsweise im Bereich der Personalentwicklung ist geprägt von

 

  • einer klaren Anbindung der Konzepte an die Unternehmensstrategie,
  • einer Verzahnung mit den Leitwerten und Grundsätzen des Unternehmens,
  • einer zielgruppenspezifischen Analyse vorhandener Kompetenzen im Vergleich zu den aktuellen Anforderungen,
  • realistischen Lernzielen auf der Basis der zur Verfügung stehenden Zeit,
  • einer Methodik und Didaktik, die mit der Arbeitswirklichkeit der Teilnehmer/innen korrespondiert,
  • Erfolgskontrollen zur Überprüfung der Lernerfolge.

 

 

Meine Trainings orientieren sich an den methodisch-didaktischen Grundlagen für lernende Erwachsene

 

  • Teilnehmerorientierte und anregende Gestaltung der Seminare
  • Respekt vor den Lebensleistungen und Wertschätzung von Erfahrungen
  • Ermöglichen von neue Sichtweisen auf Personen, Themen und Situationen
  • Verständliche, nachvollziehbare und wohl dosierte Theorievermittlung
  • Direkt umsetzbare, pragmatische und hilfreiche Konzepte für den Arbeitsalltag
  • Ermöglichen von Selbstreflexion, persönlicher Standortbestimmung und kollegialer Beratung
  • Fördern von selbstverantwortlichem Handeln und persönlicher Entschiedenheit
  • Fördernde Diskussionen mit klaren Stellungnahmen